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为全面部署2023年重点工作任务，完善人才工作体制机制，3月21日，白城医学高等专科学校召开2023年度工作会议暨人才强校大会。

会上提出，人才是立校之本、兴校之基、强校之源。一要构建人才工作格局。突出“引得进”“留得住”“用得好”的工作导向，不拘一格使用人才，让中青年优秀人才在创造的高峰时期唱主角、挑大梁，发挥最大潜能，创造优秀成果。二要畅通人才发展路径。深入推进实施博士培养计划和“百青计划”，建立健全教师荣誉体系，加强青年骨干教师培养体系建设。三要创新人才管理制度。着力在人才培育孵化上下功夫，实施人才奖励计划，试行“人才特区”政策，积极营造有利于人才引进、使用和成长的良好环境。四要完善人才工作体制机制。坚持党管人才原则，突出重奖强激工作导向，建立健全教师队伍评价激励机制。

会上，该校领导宣读了特聘教授、引进专家、高层次团队、教学名师、“百青计划”学者的聘任决定并分别为特聘教授、引进专家颁发聘书、佩戴校徽。校领导班子为高层次团队、教学名师、“百青计划”学者代表颁发聘书。

据了解，2023年是白城医学高等专科学校决胜创建医学本科大学的攻坚之年，是白城医学高等专科学校建校65周年的校庆年，也是项目化推动白城医学高等专科学校改革发展的项目年。必须坚定不移地加快推动“一创三建”高质量发展战略，全面落实立德树人根本任务，深化教育教学转型发展，健全完善现代大学治理体系，努力提升现代大学管理服务水平。

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