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去年，按照省委组织部统一安排，我市坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，突出“五个到位”，高质量完成2022年度基层治理专干招聘工作。招聘工作开展以来，有5470人报名，5185人通过资格审核并确认缴费，1583人面试，经体检、政审等程序，共招录667人，其中社区172人、农村495人，目前已全部到岗并开展工作，为基层充实了工作力量。

高位统筹，部署推进到位。市委高度重视，克服全市事业编制职数较少的困难，整合全市资源，一次性拿出668个事业编制面向社会招聘，占应招总数的54%，最大限度、最快速度补充基层工作力量。成立全市基层治理专干招聘工作领导小组，市委书记多次听取笔试、面试工作汇报并提出明确要求，市委常委、组织部部长召开部务会议专题研究《2022年全市基层治理专干招聘工作实施方案》，多次组织召开领导小组会议对笔试、面试工作进行安排部署。成立安保、保密等专班6个，密切配合联动，履行工作职责，保障全市基层治理专干招聘一盘棋，推动市委部署有效落实。

强化培训，政策解读到位。组织部门牵头，协调人社、保密、招考单位等部门工作人员开展资格审查培训、考务督查培训、保密人员培训、考务培训等相关培训10余场次。安排有关负责同志带领工作人员逐字逐句学习省市文件、考试公告及相关政策，准确掌握政策、领会文件精神、把握具体要求，做到方向明、业务精、作风好，确保工作人员执行到位、落实到位。报名期间，共有285人不符合招考条件未通过资格审查，有212人审核未通过后改报其他岗位，没有出现审核反馈不及时、条件把关不准确等问题反映。

严密组织，过程规范到位。制定《基层治理专干招聘工作实施方案》《笔试考务实施方案》《面试工作实施方案》《考务操作手册》等文件6个，对各项工作具体内容、完成时限、操作程序都作出详细规定，使招聘工作各环节实现有制可依、有章可循。按照一级抓一级、层层抓落实的工作思路，建立主要领导亲自抓、分管领导全程抓、业务科室具体抓的工作机制，倒排工期、压茬推进，有序开展制定招聘计划、制发招聘公告、召开培训会议、严格资格审查、严肃笔试面试关等工作，做到每个环节、每项工作都落实到具体人，确保各环节闭环运转、衔接紧密、细节规范、不出纰漏。

用心用情，服务保障到位。坚持以考生为中心，在报考、笔试、面试等环节上优化保障服务。在报名环节，通过域内媒体及时发布考试有关事项提醒，公布政策咨询电话，热情提供政策咨询服务，通过考试报名线上平台每天公布各岗位报考人数，避免出现有的岗位扎堆报考、有的岗位无人报考等情况。在笔试环节，安排城管、卫健、公安等部门做好考点周围噪音降噪、考场消杀、道路交通保障等工作，营造优良的考试环境。在面试环节，为考生免费提供矿泉水、午餐、咖啡等，设置医疗保障组，配备专业医务人员，让考生享受更优质的服务。

从严监督，纪律执行到位。严把笔试关，突出试卷安全，邀请异地专家出题，加强考试试卷传送保管等全过程、全流程监督管理，24小时不离人看管试卷，成立5个督导指导组，对笔试考点全程监督，保证笔试安全顺利。针对社会关注度高的面试环节，制定考官异地交流、考前入闱、考生考官双抽签、全程录音录像、纪检和组织全程跟踪监督等具体措施，最大限度减少人为因素干扰，确保面试公开透明。坚持人防、技防、物防三位一体，落实电子屏蔽、金属探测、电子监控等防控措施，严厉打击考试作弊、各种“助考”等涉考违法犯罪行为，实现考试零违纪、零纰漏。

（白组宣）

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