【资料图】

近年来，洮北区认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持把干部政治标准放在首位，聚焦“三个重点”深入组织开展股级干部“一报告两评议”，有效推动干部选任监督工作落细落实。

聚焦政治监督，营造良好干事氛围。坚持党管干部原则，在选人用人上始终坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”干部标准，鲜明崇尚实干用人导向，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。常态化督促各级党组（党委）加强股级干部党性修养，开展经常性党性党风党纪和廉政思想政治教育，提高政治站位，筑牢思想防线，强化股级干部选拔任用工作全过程监督，提高选人用人公信度，努力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，推动形成人心思上、人心思干、人心思善的浓厚干事创业氛围。

聚焦科学规范，提高选人用人水平。严格执行《干部选拔任用条例》等政策规定，结合年度考核会议统筹实施，区委组织部派人员全程参加会议。在报告和评议工作中，督促全区各单位党组（党委）认真学习《条例》和干部选拔任用工作四项监督制度等内容，在提高对“一报告两评议”工作重要意义认识的基础上，认真回顾分析一年来在思想政治建设、领导水平、工作实绩、反腐倡廉建设和完成重点工作等方面的情况，找准存在的问题，深刻剖析存在的问题原因，制定整改措施。按照“一报告两评议”工作要求，对班子在干部选拔任用工作方面进行专项报告并接受评议，对股级干部个人进行测评。洮北区共有73家单位（部门）开展评议，参加民主评议2146人，对选人用人工作满意率达到99.63%，全面提高了选人用人工作质量。

聚焦从严管理，增强监督治理效能。股级干部“一报告两评议”工作结束后，科学统计民主评议数据和汇总干部群众意见建议，及时向被评议单位（部门）书面反馈民主评议结果，并提出整改要求。对民主评议认可度明显偏低、干部群众反映强烈的，约谈被评议单位（部门）主要负责人。对民主评议认可度明显偏低的新提拔任用干部，各单位（部门）视情况进行相应的教育和处理，对其选拔任用过程进行分析研判并向区委组织部作出说明。对反映的违规选人用人问题线索，严格按照有关规定调查处理，切实增强选任监督管理质效。

[白城新闻网编辑|苗金明　复审|赵翠丽　终审|贾涤非]