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近年来，洮南市立足改革经济发展和干部队伍建设长远需要，探索建立“三个三”工作法，全链条做好干部选育管用，努力建设务实担当负责的干部队伍。

树立“三个导向”，持续深化干部队伍建设。突出政治标准。将政治标准作为干部选拔任用的先决条件，推行实施“正反表现必评、个别谈话必问、现实情况必述、考察材料必写”的干部政治考察“四必”工作法，全面辩证、准确识别干部政治表现，对政治上不合格的干部“一票否决”。注重工作实绩。坚持把实干导向和选任方向结合统一，创新提出“六会型”干部标准，在项目建设、乡村振兴等重点工作中建立干部“战时档案”，提拔重用冲得上、打得赢的干部。去年，40余名在重点工作中表现突出的干部被提拔或优先晋升职级，干部干事创业的精气神有效提振，凭实绩辨优劣的氛围更加浓厚。敢于容错纠错。严格落实省委容错纠错“两个办法”和“新十条”，常态化开展受处理处分干部教育关怀谈话，对受处理处分影响期满的干部根据工作需要和现实表现合理安排使用，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

严把“三个关口”，不断提高选任工作质量。严把选任流程关。不断细化干部选任操作规程，严格执行干部选拔任用全程纪实办法，建立全程可追溯、可倒查的纪实档案，做到“一人一档、一事一记”。严把选任考察关。将选任考察与日常考察有机结合，构建“考在平常、察在经常、研在日常”制度体系，创新运用“两对比、两延伸、三征求”干部考评方法，全方位、多渠道、近距离考量干部，确保考察结果全面真实可靠。严把选任纪律关。坚决执行“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”，充分发挥“12380”信访举报平台作用，做到即接即办、快查快办，切实以严明的纪律推动选人用人规范化、阳光化。

做到“三个坚持”，加快锻造过硬干部队伍。坚持立足长远储备培养。分级分类建立优秀年轻干部储备库，实施动态跟踪管理，确保组织使用上有阶梯、选择上有空间；开展各类干部能力提升培训6期，组织79名优秀年轻干部赴清华大学培训，帮助干部夯实理论基础，提升履职能力。坚持一线练兵淬炼提能。将重点工作一线作为培养干部的“主赛道”，综合运用“调、挂、派”等方式，推动干部在重点岗位锻炼、基层墩苗磨练、中心工作锤炼，以实践增强干部自身能力、练就过硬本领。坚持日常监管防微杜渐。建立健全干部日常监督管理信息库，常态化开展乡科级党委（党组）选人用人专项检查，切实用好组织处理措施，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时提醒批评教育，做到抓早抓小，防患未然。

通过“精选、优育、严管、善用”，洮南市干部队伍结构不断优化、综合能力明显提高，切实打造出一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，为洮南市统筹实施“1351”发展战略，推动各项事业高质量发展提供了坚强的组织保障。

（洮组宣）

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